Почему вас не уволят в связи с утратой доверия?

0
721

Далеко не каждого сотрудника можно уволить по этому основанию. Одних подозрений, косых взглядов или желания руководства недостаточно. Если с вами хотят расстаться, поскольку ваше отношение к работе не внушает работодателю доверия, не паникуйте и спокойно оцените ситуацию. Для начала ответьте на три вопроса.

В ваши должностные обязанности входит работа с деньгами или товарными ценностями?

Ваша должность должна быть включена в специальный Перечень № 85, утвержденный Минтрудом 31.12.2002. В нем перечислены профессии работников, с которыми заключают договоры о материальной ответственности. Это продавцы, кассиры, инкассаторы, кладовщики и прочее. Кроме того, перечитайте вашу должностную инструкцию. В ней должны быть перечислены обязанности, связанные с приемом, хранением, перемещением товарных ценностей, распределением или расходованием денежных средств. Если совпадений с перечнем нет, а вы занимаетесь административной работой, выполняете управленческие функции, обслуживаете клиентов, занимаетесь подготовкой документов и не имеете доступа к товарам, наличности или финансовым документам, уволить вас за утрату доверия нельзя.

Впрочем, само по себе отсутствие договора о материальной ответственности не защищает от увольнения. Это может помешать работодателю взыскать с вас ущерб, но не привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работодатель доказал вашу вину?

Если вы подписали договор о материальной ответственности, доказывать свою честность должны вы. А если вас хотят уволить в связи с утратой доверия, вашу вину доказывает работодатель. Одних подозрений или предположений недостаточно. Ваш проступок должен быть документально подтвержден – служебными записками, аудиторским отчетом, актами инвентаризации или ревизии, жалобами клиентов и прочими документами. В них работодатель должен не выплеснуть свои эмоции, а сослаться на конкретные действия, позволяющие сомневаться в честности работника. Например, для продавца это может быть обсчет, обвес, нарушение правил торговли или ведения кассовых операций.

Это интересно:  Хочешь заработать? Уволься!

 

Вину сотрудника необходимо доказать. Ограничиться только свидетельскими показаниями других работников рискованно, потребуются документальные свидетельства – акты ревизии, видеозаписи, бухгалтерские документы.

Обязательно ли наличие ущерба для увольнения по этому основанию? Оказывается, нет. Достаточно самого риска возникновения неблагоприятных последствий. Например, если кассир не пробивает и не выдает покупателям чеки, его можно уволить за утрату доверия, даже когда ущерб организации не нанесен. Сам факт такого поведения свидетельствует о неблагонадежности работника и угрожает магазину потерей репутации и судебными исками.

Проступок совершен на работе?

Кассира, который не пробивает чеки, или кладовщика, подделывающего накладные, уволить можно, но с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Расстаться с работником можно в течение месяца со дня обнаружения проступка (и не позднее полугода с момента его совершения), причем у сотрудника необходимо запросить объяснения. Если факт недостачи или противоправного поведения выявлен по результатам ревизии или аудита, срок увеличивается до 2 лет со дня проступка.

Иногда работник совершает нечестный поступок, находясь не на работе. Например, кладовщик украл телефон в соседнем магазине и суд признал его виновным или инкассатор осужден за взятку. В этом случае соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания не нужно, и хотя работодатель никакого ущерба не понес, поступок работника дает основания для утраты доверия. Следовательно, его можно уволить в течение года со дня, когда работодателю стало известно о нарушении.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

*

code