Иногда возникает случай, когда работник подал заявление об увольнении по личному желанию ,но вскоре передумал производить увольнение по определенным причинам. В это же самое время работодатель нашел другого сотрудника на данную вакансию. У работника возникает резонный вопрос: какими правами он обладает в данной ситуации и что может предпринять с правовой точки зрения? В данной статье разберем детально, как верно и последовательно поступить в данной ситуации.
Работник имеет право произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в любое момент до дня, когда такое увольнение будет оформлено и произведено документально (ч.4 ст.80ТК РФ).
Итак, указанный работодатель имеет право отказать работнику в отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, только если был приглашен новый работник, и работодатель должен по закону его принять. Основным примером может являться случай, когда новый работник по письменному приглашению работодателя переводится на место работника от другого работодателя.
Но все равно в такой ситуации необходимо написать заявление об отзыве своего заявления по собственному желанию. Нужно будет сделать копию этого заявления и передать его работодателю (лучше через секретаря). На копии заявления пусть работнику сделают отметку о его получении и поставят отметку о регистрации (входящий). Указанное заявление послужит доказательством того, что работник передумал увольняться и решил продолжить трудовую деятельность на своей работе.
Дальше дело будет за работодателем. Если он на самом деле пригласил на это место нового работника, он должен дать официальный ответ работнику. Или обязан произвести отмену приказа об увольнении, если оно уже состоялось.
За нарушение порядка увольнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст.5.27 КоАп РФ).
В случае обращения работника в суд, последний может признать увольнение такого работника незаконным, восстановить его на работе и обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.