Отношения страхования трудовой дисциплины регулируются нормативными актами, как обязательными, так и договорными. В этом смысле нам известны 2 аспекта рабочей дисциплины — объективный и субъективный или организационный и социальный.
Объективный аспект проявляется в реальной ситуации, в которой происходит коллективная трудовая деятельность. Основные общеправовые рамки для такой деятельности обязательно устанавливаются нормами Трудового кодекса. В то же время детализация правовой базы осуществляется другими органическими законами, а также другими нормативными актами, подчиненными закону, в том числе договорными нормами — коллективными договорами, коллективными договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также посредством социального диалога.
Субъективный аспект трудовой дисциплины выражается в способах реализации прав и выполнения трудовых обязанностей обеими сторонами трудовых правоотношений.
В соответствии с положениями — трудовая дисциплина обеспечивается в подразделении путем создания работодателем экономических, социальных, правовых и организационных условий, необходимых для выполнения высокопроизводительной работы, в первую очередь формируя сознательное отношение к работе, применяя о поощрениях и вознаграждениях, а также о санкциях за совершение дисциплинарных нарушений.
Исходя из содержания трудового законодательства, мы можем классифицировать способы обеспечения трудовой дисциплины на две категории:
- убеждение
- неотразимый
Оба метода обеспечения трудовой дисциплины должны применяться в организационно-правовых условиях, предусмотренных законом, с учетом чести, достоинства, профессиональной репутации работника.