Каждый из нас отлично понимает, что отдыхать после трудовой недели крайне полезно для организма. Особенно организм нуждается в отдыхе после ежегодного празднования традиционного Нового года. Законодательство Российской Федерации. Сегодня поговорим подробнее о том, как оплачиваются предстоящие новогодние надоевшие праздники в 2020 году. В том случае, если предприятия или малый бизнес не разрабатывают плана по строительству новых дорог, они имеют право на предоставление своим сотрудникам ежегодных и оплачиваемых выходных, согласно законодательству Российской Федерации.
Праздничные даты
Законодательство Российской Федерации уже закрепило возможные праздничные даты и выходные в производственном календаре. Сегодня расскажем о том, когда же именно мы будем отдыхать в новогодние празндики:
- 1-8 января 2020 года — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово.
Данные и указанное время суток как нельзя кстати подойдет для празднования новогодних каникул. Работать в эти дни запрещено законодательством Российскйо Федерации. поэтому если начальство отправляет вас работать — можете смело указывать ему на соответствующие законодательные нормы Трудового кодекса. Однако это не влияет на работу некоторых муниципальных учреждений, которые находятся на балансе у государственной казны. Данное ограничение распространяется на работу тех учреждений, чья занятость напрямую связана с благополучием трудового населения нашей страны.
Те предприятия, которые оказывают медицинскую помощь, а также помощь срочного следования до пункта прибытия, в том числе и работа общественного транспорта — обязаны работать даже в новогодние праздники, вне зависимости от выходных производственного календаря. Руководство данных компаний оставляет за собой право вызвать необходимого сотрудника из отпуска с целью отработать ему положенные дни, в соответствии с законодательными актами, которые составило руководство нашей страны еще до начала новогодних праздников. Вызов по месту работы окажется допустимым, в том случае, если будут удовлетворены следующие требования:
- предотвращение или устранение любого вида последствия катастроф, либо аварий на производстве;
- предотвращение уничтожения имущества или несчастный случай, произошедший на производстве;
- отзыв с отдыха для работы, необходимой в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).
Работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий определяется также в индивидуальном порядке, что отражается во внутренних документах.
Это важно! Работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия, для всех остальных случаев и ситуаций.
Общие правила
Вне зависимости от того, насколько сильно по планируемом графику, от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты. Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).
Кроме этого, размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке) работодатели вправе еще больше увеличивать. Однако платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).
Это важно! помимо основательного двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.
Не стоит забывать о том, что работодатель обязан оформлять документальное оформление факта выхода на работу в нормативном виде. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание для злостных нарушителей рабочего режима.
Это важно! В том случае, если рабочие договоренности были выполнены, и если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.
Особенности разных систем труда
Новогодние январские праздники в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:
- Исходя из почасовой или сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
- На основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей: Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник.
Если вы проработали больше положенной нормы – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза. При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с майскими праздниками).
- В том случае, если вы работает по двойному графику – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.
Если на ваше заявление об отказе работать в новогодние праздники, работодатель не желает оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию и вашему начальству придется ответить в судебном порядке.