В качестве примера в настоящей статье рассмотрим ситуацию, когда гражданин трудится на производственном предприятии и получает инвалидность 3 группы. Гражданину намекают о том, его могут уволить ввиду получения инвалидности. Однако гражданин понимает, что третья группа рабочая и никак не мешает ему осуществлять свою трудовую функцию. Как быть гражданину в данной ситуации? Разберемся, что же нам говорит закон.
Инвалид с третьей группой может трудиться так же, как и обычный работник, до 40 часов в неделю. Лишь в редких случаях в его медицинских документах могут быть рекомендации по сокращению рабочего времени.
Работник вправе не сообщать работодателю об инвалидности. Такой обязанности законно не установлено. Меры и действия, установленные индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида, для самого работника-инвалида носят рекомендательный характер. Узнать о наличии инвалидности или о противопоказаниях к выполнению конкретной работы руководство может только из данных обязательного медицинского осмотра, если таковой предусмотрен для должности, которую занимает данный гражданин (ч.2 ст.91, ч.1 ст.94 ТК РФ).
При наличии медицинских противопоказаний будет необходимо перевести работника на другую работу. Если на предприятии будет подходящая должность, документально и фактически осуществляется перевод на другую работу. Если работник письменно откажется от перевода на другую подходящую ему работу трудовой договор прекращается (ст.73 ТК РФ). Соответствующая формулировка будет иметь место в приказе по личному составу, а также в трудовой книжке.
При увольнении по медицинским показаниям выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.