Отношения работодателей со своими работниками осуществляются согласно Трудовому Кодексу РФ и отраслевым соглашениям, которые составляются специально созданной комиссией и призваны защищать права трудящихся, стимулировать развитие различных отраслей российской экономики.
Трудовые соглашения
Трудовые соглашения представляют собой акты, которые регулируют отношения между работодателями и их сотрудниками.
Разновидности трудовых соглашений обозначены в Трудовом Кодексе РФ и представляют собой документы следующих ступеней:
- отрасль;
- территория;
- регион;
- между регионами;
- федерация.
Их особенности заключаются в следующем:
- Основополагающие принципы взаимосвязей между участниками трудовых отношений, действующие в субъектах РФ регулируются федеральными актами.
- Нормативные документы, действительные в двух или более регионах имеют статус межрегиональных.
- В пределах одного региона — региональные.
- Договора, подписанные в рамках муниципалитета, являются территориальными.
- Отраслевые соглашения регулируют не только взаимосвязи работодателей и трудящихся, но и особенности трудовых гарантий и льгот в определенной отрасли. Эти договоренности могут осуществляться на всех уровнях — от федерального до территориального. Они призваны унифицировать условия труда в организациях близких по виду деятельности. Могут заключаться между двумя и тремя сторонами на основании переговоров.
Отраслевые соглашения
Указом Президента РФ назначены участники отраслевых соглашений. Их роли выполняют:
- Государственные органы.
- Отраслевые профсоюзные объединения (их представители).
- Компании.
Вопросы регулирования ОС:
- Трудовые гарантии.
- Зарплата.
- Компенсационные выплаты и льготы.
- Обязанности участников трудового договора.
Отраслевые соглашения определяют трудовые отношения в вопросах:
- увольнения сотрудников;
- режима работы и отдыха;
- получения дополнительной квалификации или её повышения работником отрасли;
- пенсионного страхования;
- иного взаимоотношения компаний и работников отрасли.
Срок действия отраслевых соглашений устанавливается ТК РФ и не превышает трехлетнего периода. Существует возможность продления документа еще на 3 года, но в этом случае необходимо составление дополнительного соглашения.
Действие отраслевых актов распространяется:
- на компании, заключившие соглашение;
- на предприятия, не заключавшие договора, но попросившие участия в нем;
- госструктуры и органы;
- бюджетные организации, от имени которых заключался нормативный документ.
Отраслевыми соглашениями закрепляются права и гарантии в отношении профсоюзных организаций, а также их обязательства в отношении работников отрасли в рамках Закона о профсоюзах. К ним относятся:
- гарантии сохранения заработной платы работнику, который является членом профсоюза на время выполнения им общественных поручений;
- предоставление отпуска на обучение;
- доступ для проверки условий труда и соблюдения норм законодательства на рабочих местах представителям профсоюза;
- защита интересов и предоставление помощи по юридическим вопросам трудящимся;
- пользование работниками собственностью профсоюзной организации.
Отраслевые соглашения, действующие на территории РФ
В настоящее время их более 60. Отрасли заключившие такие нормативные акты:
- Образовательные учреждения.
- Аграрии и лесохозяйство.
- Горная металлургия.
- Угольная промышленность.
- Дорожное хозяйство.
- Автомобильный и городской наземный транспорт.
- Лесопромышленный комплекс.
- Авиационная промышленность.
- Морской транспорт.
- ЖД.
- Образование.
- Производство никеля и драгметаллов.
- Субъекты уголовно-исполнительной системы.
- МЧС
- МВД.
- Судостроение.
- Субъекты Минобразования.
- Машиностроение и другие.
Отраслевое соглашение на 2018-2020 годы
Результатом переговоров представителей основных объединений, ответственных за поддержку трудовых отношений в РФ, в 2017 году стало подписание Генерального Соглашения на 2018-2020 год, которое регулирует отношения работников и работодателей в различных отраслях российской экономики. Встреча состоялась между:
- всероссийским объединением предпринимателей;
- Правительством России;
- общероссийским профсоюзным объединением.
Целью этого соглашения является повышение благосостояния граждан РФ. Для достижения намеченной цели стороны взяли на себя следующие обязательства:
- обеспечить импортозамещение за счёт увеличения конкурентоспособности отечественных товаров и услуг;
- проводить антимонопольную политику;
- оказывать всестороннюю поддержку малому бизнесу;
- согласовывать на законодательном уровне действия, направленные на получение работниками реальной зарплаты;
- обеспечивать сопоставимое соотношение МРОТ к прожиточному минимуму;
- предоставлять повышенную зарплату работающим на Крайнем Севере.
Генеральное Соглашение стало основанием для появления отраслевых соглашений на 2018-2020 год.
Рассмотрим некоторые из них.
Электроэнергетический комплекс
Тарифное соглашение на 2019-2021 годы было подписано в Москве между «Всероссийским Электропрофсоюзом» и «Энергетической работодательской ассоциацией России».
Обсуждение проекта велось около полугода. В результате многочисленных встреч стороны договорились об особенностях организации трудовых отношений и оплаты труда, о льготах и компенсациях, о принципах охраны трудовых отношений, об обеспечении занятости в отрасли. В договор удалось включить нормы, регулирующие постепенное повышение оплаты труда.
Агропромышленный комплекс
Данное соглашение было подписано между «Росагропромсоюзом», профсоюзной организацией агрокомплекса и Министерством сельского хозяйства в марте 2018 года.
Целью данного правового акта является поддержка и развитие Агропромышленного комплекса, улучшение качества жизни в сельской местности.
Этот документ регулирует взаимоотношения между компаниями и трудящимися в АПК, условия оплаты, предоставление льгот, гарантии, права и обязанности сторон трудовых отношений.
Соглашение действительно на 2018-2020 год.
Здравоохранение
Принципы сотрудничества медперсонала и их работодателей отражены в отраслевом соглашении здравоохранения на 2018-2020 годы. Стороны, подписавшие этот документ:
- Министерство здравоохранения;
- представители власти субъектов РФ;
- профсоюз.
В документе закреплены основные направления развития отрасли, стимулирования роста зарплат. Он является основанием для коллективного и трудового договора медицинских работников.
Спорт и туризм
Соглашение для спортивной и туристической отрасли подписали:
- Минспорт РФ;
- Профсоюз трудящихся в сфере физкультуры, спорта и туризма РФ.
Взаимоотношения между работодателями и трудящимися регулируют коллективные договоры спортивной и туристической отрасли, основанием для которых служит соглашение.
Соглашение подписано на 2018-2020 год. Его основными моментами являются:
- Трудовые отношения.
- Охрана труда.
- Режим труда и отдыха.
- Особенности трудовой деятельности тренеров и спортсменов.
- Заработная плата.
- Повышение профессионализма.
- Особенности оплаты труда тренеров, руководителей и другого персонала.
Как видно, общими целями отраслевых соглашений являются: обеспечение стабильности в отраслях для дальнейшего роста и развития, гарантии получения заработной платы и охраны труда, соблюдение обязательств работодателями перед сотрудниками отрасли, создание наилучших условий для плодотворного сотрудничества трудящихся и тех, кто предоставляет им рабочие места.