С началом 2020 года, трудовое законодательство России претерпело колоссальных изменений. Очень часто принимаются новые нормы и поправки к ним в существующих законодательных актах. Главное не пропустить что-то важное для себя, ведь быть осведомленным в своих правах полезно, особенно если ваш труд, используют как наемный. В любом рабочем моменте вы сможете отстоять свои трудовые права и защитить свою трудовую позицию, не дать применить к себе дисциплинарное наказание незаслуженно, а также, получить все причитающиеся вам по закону выплаты.
Новый федеральный МРОТ с 01 января 2020 года
Министерство Труда РФ 09 августа 2019 г. издало Приказ №561, которым ввела в действие новый минимальный размер оплаты труда, закрепив его в твердой денежной сумме — 12 130 рублей, а это на 850 рублей больше, чем в 2019 году. Что стало основанием для того, что у всех сотрудников возникает гарантируемое государством право получать 12 130 рублей в месяц, но не менее, а работодатель обязан обеспечить получение указанной суммы. Но необходимо так же знать, что существуют районные коэффициенты в определенных регионах России, с применением которых размер МРОТ может только увеличиваться, но не наоборот.
Право на выбор: бумажная или электронная трудовая книжка
Законом Федерации №438-ФЗ от 26.12.2019 г. с 01.01.2020 года вводятся трудовые книжки в электронном виде. Исходя из указанного, каждый работник вправе выбрать в какой форме будет фиксироваться его деятельность в трудовой сфере. Полученное право работник может осуществить путем подачи заявления в письменном виде собственнику, в период с 30 июня до окончания 2020 г. При условии, не подачи работником заявления о переходе, работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку, но параллельно с этим, работник не лишается права, по желанию, в любой момент получить книжку в электронном варианте, при этом бумажная форма выдаётся ему на хранение.
В случае выбора в пользу электронной версии, при трудоустройстве, необходимо предъявлять выписку из личной электрокнижки, получение которой возможно:
- у собственника компании, где вы закончили свою предыдущую трудовую деятельность, в распечатанном виде;
- в многофункциональном центре (МФЦ);
- в отделение ПФР;
- через портал предоставления госуслуг.
У лиц, которые начнут свою трудовую деятельность с 2021 года, право на выбор будет отсутствовать, на них автоматически будет открываться книжка в соответствие с действующими нормами закона, а именно, ее электронный вариант.
Теперь все просто и быстро
Трудовой договор – является фундаментом в отношениях, между работниками и работодателем, в связи с этим, законодатели решили упростить этот бумажный процесс и узаконить в 2020 году право на подачу заявлений работниками электронным способом:
- заявление о приеме на роботу;
- об увольнении;
- о предоставлении отпуска;
- подотчет и другие.
Это право, может быть реализовано работником, при условии, если работодатель электронизирует документооборот в компании.
Выплата отпускных регулируется новыми сроками
С момента, когда вступят в силу поправки в ст. 136 ТК РФ в 2020 году, у работников уходящих в отпуск, появится право получить отпускные быстрее. А именно, работодатель обязан будет начислить и выплатить их в течение 3-х рабочих дней, а не календарных, как до нововведения.
Выплаты по внеплановым отпускам
На данный момент, не существует конкретных закреплённых правил по выплатам относительно внеплановых отпусков, применяются общие правила, в связи с этим возникают споры между работником и работодателем. Поэтому, в 2020 году законодатель решил урегулировать этот вопрос и установить сроки выплаты денег по именно таким отпускам, о чем был разработан законопроект.
Оплата за превышение сверхурочных работ
Конституционный Суд РФ своим определением № 3363-0 от 12 декабря 2019 г. установил, на наивысшем уровне, право работника на получения выплаты за сверхурочные работы, которые осуществлялись за пределами ее максимальной продолжительности. Таким образом, был создан окончательный прецедент в этом вопросе. А это значит, что если вы задействованы на сверхурочных работах и собственник заставлял выполнить объем работы большей продолжительности, чем установленная продолжительность для таких работ, то он в обязательном порядке, обязан заплатить вам деньги полностью за все отработанные часы, без судебных и прочих разбирательств. Регламентирован следующий временной лимит, 4 часа на протяжении двух дней и в целом, 120 часов в год, такую продолжительность не должны превышать сверхурочные работы, в соответствие со ст. 99 Кодекса о Труде РФ.
Новые пособия «для детей»
Весомые изменения произошли в ТК РФ со вступлением в силу Закона №305-ФЗ от 02.08.2019 г., которым внесены коррективы в закон выплатах, положенных каждый месяц семьям имеющих детей. А это значит, что с началом 2020 г. каждый родитель, ухаживающий за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, имеет право на пособие в размере не меньше прописанного минимума ребенку для жизни. По старым правилам, право на такое пособие появлялось у родителей только до достижения малышами 1,5 лет. А также, увеличилось ограничения среднего дохода на одного члена семьи с 1,5 минимума до 2-х минимумов необходимых для жизни, на каждого трудоспособного члена семьи, что является необходимым условием для назначения такого пособия.
Труженицам села даны новые права
В преддверии наступающего 2020 года, вышел Закон №372-ФЗ от 22.12.2019 года, на основании которого, труженицы села приобретают следующие права:
- дополнительный выходной день, который не оплачивается;
- сокращенную рабочую неделю, продолжительностью 36 часов;
- работникам занимающим должности, с разбитым на части рабочим днём, гарантировано повышение оплаты труда.
Нововведенный производственный календарь
Постановлением №875 от 10.07.2019 года правительством был утвержден новый производственный календарь действующий в рамках нового 2020 г., согласно которого каждый работающий будет иметь право на 118 выходных дней включая и праздничные. А всего из 366 дней в 2020 году 248 рабочих.
Инспектор труда будет наделён новыми полномочиями
Законом Федерации от 02.12.2019 г. N393-ФЗ были внесены значимые коррективы в главный нормативно-правовой акт в сфере труда — ТК РФ — в ракурсе решения вопроса начисленных, но не выплаченных денежных сумм (заработная плата, отпускные и другие)работнику в добровольном порядке. Основой вышеприведенных изменений, является регламентация гарантийного право работника получить деньги, которые он заработал собственным трудом от работодателя в полном объёме. Собственник компании, по различным причинам, может ущемлять права работников по выплатам, тем самым, нарушает права лиц наёмного труда. Когда такой факт имеет место, в спор вступает инспектор по труду, который уполномочено выносит решение об исполнении обязанности по выплате работодателем в принудительном порядке. С урегулированием такого вопроса, работник находится в состоянии защищённости, гарантированной государством.
«Иноземные» работники
Постановлением Правительства РФ от 30.09.2019 г. №1271 было установлено на 2020 год предельно допустимую долю работников с других стран, наемный труд которых применяется хозяйствующими субъектами, реализующими в пределах Российской Федерации, конкретных видов деятельности в экономике. Допустимое количество иностранных работников в 2020 году на территории РФ, труд которых используется в различных отраслях хозсубъектами, установлен с целью создания дополнительных рабочих мест и содействованию развитию определенных экономических сфер.
Планируемые новшества в сфере труда в 2020 года
Президент РФ Владимир Путин 15 января на ежегодном послании к Федеральному Совету дал ряд обещаний по изменению в трудовом законодательстве в 2020 году. Наиболее значимыми из озвученных, являются следующие:
- закрепить в основном законе страны – Конституции РФ – положение содержащее норму о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, тем самым, придать статусности данной гарантии, так как таковую уже регламентировано ТК РФ и Законом о МРОТ;
- с 1 сентября 2020 г. Ввести доплату классным руководителям в размере не менее пяти тысяч рублей из средств государственного бюджета;
- необходимость реформирования ракурсе системы оплаты труда в сфере здравоохранения. А именно, она будет зиждиться на правилах основанных на справедливости, прозрачности и ясности. Планируется долевая фиксация окладов в заработной плате. Перечень компенсационных выплат будет един для всей страны. Введены стимулирующие надбавки как приятный поощряющий момент для всех работников.