Для отсутствия разногласий с работодателем, сотруднику важно четко понимать, что является рабочим временем. Расписано понятие в ст. 91 ТК. На основе статьи можно сделать вывод, что это время, когда работник ведет свою трудовую деятельность и иные его периоды. Регулируется оно внутренним трудовым распорядком, содержанием договора.
Рабочим не называются, но приравниваются к такому времени отдельные периоды:
- простой;
- перерыв с целью принять пищу, не выходя за пределы работы;
- специальный перерыв с целью обогрева;
- перерыв с целью кормления ребенка;
- командировка.
Регулирование рабочего времени необходимо, чтобы нормировать его продолжительность. Это необходимо, чтобы работник мог восстановить трудоспособность, обеспечивалась высокая производительность. В норме сотрудник не должен работать более 40 часов в неделю.
По внутреннему распорядку организация вправе вынести решение, что рабочая неделя будет состоять из 6 дней и 1 выходного либо выходные могут предоставляться по скользящему графику.
Законодательством четко установлено время, которое считается ночным. В ст. 96 ТК его продолжительность заключена в рамки 22.00-06.00 часов. Если даже часть времени работник исполняет свои трудовые обязанности, то ему положены компенсации и гарантии.
Существует также понятие сокращенного рабочего времени. Оно обычно относится к несовершеннолетним, инвалидам 1, 2 группы, лицам, занятым на вредном производстве.
Неполное рабочее время может иметь вид неполной недели, дня либо смешанный тип. Сотрудники, которые трудятся неполное время, пользуются теми же благами, что и все. В страховой стаж им заносится полное рабочее время.
Важным моментом является продолжительность рабочего дня перед праздничным выходным. Сотруднику положено отработать на 1 час меньше. Это прописано в ст. 95 ТК. Данная норма касается и сотрудников, занятых на неполное время. Если производственные нормы не позволяют сокращать рабочий день, сотруднику полагается компенсация в виде дополнительного отдыха либо оплаты.
Знание законодательство позволит своевременно защищать свои права на рабочем месте. При несоблюдении норм относительно рабочего времени сотрудник вправе подать жалобу на работодателя.