Лето – пора отпусков и каникул, но некоторые наоборот хотят использовать теплые дни с пользой и ищут работу либо подработку. Наиболее актуально это для школьников и студентов. Но бывает, что и взрослые хотят заработать летом дополнительную копейку. О том, как документально оформляется временный труд, где найти сезонную работу – рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Труд молодежи и закон
При трудоустройстве граждан в летний период, как правило, заключается срочный договор. Если человеку не исполнилось 18 лет, то для него нельзя устанавливать испытательный срок в случае оформления трудового договора, действие которого менее двух месяцев (статьи 70 и 289 Трудового кодекса).
При оформлении договора несовершеннолетний сотрудник должен ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка и прочими локальными актами при необходимости, и поставить там свою подпись.
Отметим, что подростки в возрасте 14-15 лет на каникулах имеют право работать согласно законодательству не больше пяти часов в день и 24 в неделю. Детям с 15 до 16 лет можно трудиться также пять часов.
Тем, кому 16-18 лет, разрешается работать до семи часов в день и не более 35 в неделю. Подросток может самостоятельно подписывать трудовой договор с 14 лет. Но до 16 лет необходимо еще получить согласие родителя и разрешение муниципального органа опеки. Исключение — если ему исполнилось 15 лет, но он окончил 9 классов или обучается в вечерней школе или средних специальных учебных заведениях.
Принимая работников в возрасте до 18 лет, работодатель должен помнить о запретах. Статьей 268 Трудового кодекса не допускается сверхурочная работа, направление сотрудника в служебную командировку, ночные смены, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют только творческие сотрудники СМИ, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров. Полный список исключений утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. Также подростки не могут привлекаться к вахтовым работам, (статья 298 Трудового кодекса).
Кроме того, лиц в возрасте до 18 лет запрещается привлекать к работам с вредными или опасными условиями, на подземные работы. Труд подростков запрещен в сфере игорного бизнеса, в ночных заведениях, деятельности (производство, перевозка и торговля), которая связана со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и прочими токсическими препаратами – работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (статья 265 Трудового кодекса).
За нарушение трудового законодательства для предпринимателей установлена административная ответственность в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей либо приостановки деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
При трудоустройстве подросток должен взять с собой паспорт, справку из поликлиники по форме 086/у с отметкой от терапевта «Годен к работе с возрастными ограничениями», трудовую книжку, если она уже заведена. СНИЛС – при его отсутствии первый работодатель оформит его сам.
Плюсы летней работы
Это неплохой дополнительный заработок на каникулах либо в отпуске, если человек не планирует уезжать, например, на море. Также к плюсам такой работы можно отнести то, что зачастую сезонный труд оплачивается выше. Имеет место быть и психологическая составляющая. Речь идет о смене привычной обстановки, «перезагрузке», иногда это даже временный переезд в теплые края, к морю. Новая работа может оказаться полезной и в плане новых знакомств.
Какие сотрудники требуются летом
Много вакансий в это время появляется в туристической сфере. Гостиницам требуется различный персонал – это и повара, и горничные, и официанты, а также нередко нужны аниматоры. На курортах летом необходимы продавцы, администраторы, а в лагерях – вожатые. Кроме того, в пляжный сезон нужны спасатели, администраторы пунктов проката пляжного инвентаря, инструкторы по плаванию.
Труд в сельском хозяйстве также актуален летом. Это касается сбора ягод, фруктов, овощей, трав и так далее.
В летнее время повышенная активность происходит и на стройках. Туда требуются подсобники, плотники, столяры, каменщики, укладчики плитки, маляры, штукатуры.
На крупных предприятиях и в офисах — в период летних отпусков часто временно трудоустраивают фасовщиков, сортировщиков, упаковщиков, продавцов-кассиров, администраторов, секретарей, бухгалтеров, офис-менеджеров.
Часто требуются курьеры – сервисам доставки еды, маркетплейсам и транспортным компаниям. Популярна и подработка работа в соц. сфере — помощь пенсионерам и людям с инвалидностью, присмотр за детьми, выгул собак.
Документы при устройстве на работу летом
Сезонную работу регламентируют статьи 293–296 Трудового кодекса. При заключении срочного договора от человека потребуется предоставление трудовой книжки; свидетельства об обязательном пенсионном страховании; военного билета — для мужчин; медкнижки с медосмотром — если предстоит работать с едой или в контакте людьми. Иногда просят справку об отсутствии судимости и копию диплома.
Риски при сезонной работе
Кроме многочисленных плюсов есть ряд рисков при устройстве на работу летом. Например, человека могут не оформить официально и, как следствие, не заплатить. Лучше искать работодателя, который готов заключить договор. Также соискатель рискует попасть на мошенников, которые якобы помогают с трудоустройством. Эксперты советуют быть осторожными и не платить «за оформление» или «за форменную одежду».
В большинстве случаев сезонная работа — это физический труд при минимальном отдыхе. Поэтому она зачастую бывает сверхурочная.
Даже если работодатель оплачивает питание и предоставляет жилье, условия могут быть далеко не идеальными. Но узнать это можно будет только по факту.