Сокращение штата – процедура, в ходе которой руководство предприятия увольняет некоторых сотрудников, чтобы вывести бизнес из кризиса или улучшить его продуктивность. Но здесь важно, что подобные меры могут быть приняты только после соответствующей подготовки и заблаговременного оповещения работников о радикальных изменениях. Об этом четко указано в статье 180 Трудового кодекса РФ.
Но часто руководители ущемляют права своих сотрудников, пытаясь оптимизировать расходы, но это недопустимо. Гражданам стоит знать, что возможно не только восстановление на работе после сокращения, но и компенсация.
Как по закону проводится сокращение
Как именно проводится сокращение на работе и его порядок описан сразу в нескольких статьях Трудового кодекса:
- Статья 180 – здесь указано, что работодатель обязан заблаговременно, а именно за 2 месяца, уведомить сотрудников о предстоящих изменениях, предложить им альтернативные свободные вакансии (если такие есть).
- Статья 178 – работодатель обязан материально поддержать работников, попавших под сокращение на работе. Помощь оказывается в виде выплаты среднего оклада за период, когда гражданин будет искать новое место работы (от месяца до трех).
- Статья 179 – в документе приводятся критерии преимущественного права на сохранение места за более производительным работником.
- Статья 261 – защищает права беременных женщин, а также тех, кто воспитывает несовершеннолетних детей.
Сокращение на работе выглядит следующим образом (краткий и упрощенный алгоритм):
- Составляется и издается приказ, в котором излагается информация о реорганизации предприятия или его ликвидации.
- Отбор сотрудников, которые имеют иммунитет к сокращению, а также преимущества по уровню квалификации.
- Работникам, которые попали под сокращение, направляется соответствующее письменное уведомление за 2 месяца.
- Предоставление возможности выбрать новое рабочее место из предложенных работодателем вакансий.
- Составление и издание приказа об увольнении, выплата расчетных, компенсации.
- Выдача на руки сотрудникам, попавшим под сокращение, трудовой книжки.
- Выплата материальной помощи за 2 и 3 месяцы поиска работы тем лицам, которые зарегистрировались в качестве безработных в первые 2 недели после сокращения.
Возможные нарушения со стороны работодателя
Часто для того, чтобы быстрее оптимизировать работу компании и сократить расходы, руководство нарушает закон, допускает ошибки, позволяющие в будущем работникам оспорить сокращение и восстановиться на рабочем месте.
Основные нарушения:
- уведомление о сокращении было предоставлено менее, чем за 2 месяца до увольнения;
- сократили тех лиц, которых по закону не имели права сокращать (имеют иммунитет);
- не учтено преимущественное право работника на сохранение своего места;
- нет предложений занять свободные вакансии в организации.
Обжалование сокращения через суд и восстановление на работе
Если руководство организации нарушило требования законодательства, провело реорганизацию в ущерб сотрудникам, то последние могут обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.
Для восстановления справедливости граждане могут:
- обратиться в профсоюз;
- составить жалобу в прокуратуру или Госинспекцию труда;
- составить иск, подать на работодателя в суд.
Последний вариант самый эффективный, так как позволяет не только восстановиться на работе после сокращения, но и получить компенсацию за вынужденный прогул.
Обратиться в органы государственной власти нужно не позднее одного календарного месяца с момента издания приказа об увольнении и вручения на руки трудовой книжки.
На что обращает внимание суд при рассмотрении дела
Чтобы вынести правильное решение, судья обращает внимание, в первую очередь, на сроки уведомления сотрудников о сокращении, на соблюдение правил проведения процедуры. В тексте решения часто можно прочесть, что суд изучил и проанализировал когда и как работников уведомили об увольнении. При этом в расчет принимается только письменное извещение, на котором:
- сотрудник должен был поставить свою подпись. Устная беседа – это не доказательство;
- предлагались ли сотрудникам иные свободные вакансии – вновь в письменном виде. Если они не устраивали работника, он должен также предоставить письменный отказ. Кадровая документация подлежит анализу на предмет наличия или отсутствия вакансий.
Если истец уверен в том, что его сократили незаконно, и желает восстановиться на работе, он имеет право привлечь к делу свидетелей.
Как восстановиться на работе
Постановление суда о восстановлении на рабочем месте должно быть приведено в исполнение незамедлительно. Гражданин может вернуться на предприятие на следующий день после того, как документ вступит в силу.
Истец восстанавливается также во всех своих правах – получает ту же ЗП, выполняет те же обязанности, прочее. Но стоит ли продолжать сотрудничество с тем, кто уже единожды нарушил закон и провел процедуру сокращения с ошибками, – решает сам человек.